员工在产假期间是否可以解除合同

女职工在产假期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第40条和第41条的规定解除劳动合同。即使在劳动合同期满的情况下，用人单位也应当将合同期限顺延至女职工的产假期满。

然而，也存在例外情况，如果女职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

总结如下：

1. 一般情况下 ：用人单位不得解除与产假期间女职工的劳动合同。

2. 例外情况 ：如果女职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

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