工业盐单位不得因女工什么降低其工资

用人单位不得因女职工什么降低工资_法律问答—华律网

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动。

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法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动。

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单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育。

女工劳动安全保护有什么规定-找法网

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排。

女职工有哪些特殊劳动保护规定-找法网

女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

请问一下女工孕期劳动保护的规定是什么- 法律快车法律咨询

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减。

女职工特殊劳动保护条例_法律问答—华律网

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗。

女工劳动安全保护有什么规定

对保护女工的劳动安全有下列规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于9。

女工孕期劳动保护的规定是什么

二、《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不。

女职工有何特殊权益-找法网

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《《女职工劳动保护特别规定》》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女。