面试有哪些类型

面试的类型可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的面试类型：

1. 结构化面试

按照预先确定的题目、程序和评分标准进行。

通常用于公务员考试和企业招聘中。

2. 非结构化面试

提问和谈话方式自由，没有固定格式。

更注重面试官与应聘者之间的自然交流。

3. 半结构化面试

部分因素（如程序和评价标准）有统一要求，但面试题目可以有所变化。

4. 单独面试

主考官与应试者一对一进行面谈。

5. 小组面试

多个应试者同时面对面试考官，如无领导小组讨论。

6. 压力面试

故意创造不友好的气氛，考察应聘者的应变能力和积极心态。

7. 情景面试

引入情景模拟，如案例分析、角色扮演等，以观察求职者在特定环境中的表现。

8. 行为面试

通过询问应聘者过去的行为来预测其未来的工作表现。

9. 案例面试

提供案例让应聘者分析并提出解决方案。

10. 技术面试

针对技术职位，考察应聘者的专业技能和知识。

11. 电话面试

通过电话进行的初步筛选面试。

12. 决策型面试

由有权决定是否雇佣的人进行，可能涉及较长时间的面试。

13. 研究和筛选型面试

结合研究和筛选，可能包括多轮面试和评估。

这些面试类型并不是相互独立的，它们可以结合使用，以全面评估应聘者的能力和适应性。

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