医疗期内的工资如何计算

在医疗期内，职工的工资计算遵循以下原则：

1. 病假工资或疾病救济费 ：职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费通常不能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 工资计算基数 ：病假工资的计算基数可以是劳动合同约定的工资标准、集体合同确定的标准，或者在没有约定的情况下，按照劳动者正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定。

4. 计算系数 ：根据职工连续工龄的长短，有不同的计算系数，例如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，连续工龄满8年及以上按本人工资的100%计发。

5. 累计计算 ：医疗期的计算应从病休第一天开始累计，不同的医疗期限对应不同的累计病休时间。

6. 劳动合同期限 ：在医疗期内，除非员工存在过错，企业不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满。

请注意，具体的计算方法和比例可能因地区而异，并受当地劳动法规的影响。建议根据职工所在地的具体规定来确定工资数额

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