合同工过年工资怎么计算

签订了合同工，春节期间有没有工资

对于签订了合同工的人来说，在春节期间是否能获得工资是一个常见的问题。根据劳动法的规定，春节期间劳动者有权享受工资待遇。

通常情况下，双方应当协商解决工资问题。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果进一步采取行动，包括提起民事诉讼。

合同工在法定节假日如春节、国庆假期，有工资吗?

根据法律规定，合同工在法定节假日期间，如果单位安排工人正常休假，则需支付工人与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位安排工人加班，则至少要向其支付加班工资。

合同工春节这个月按月还是按天计算

对于合同工来说，在春节这个月工资的计算方式存在一定的差异。具体的计算方式需要结合合同中的约定以及劳动法的规定来确定。

一般而言，合同工的工资按照约定的周期进行支付，比如按照月或者按照天进行计算。但是具体情况需要根据工作性质以及合同条款来确定。

现在我们厂春节要放假两个月就给12天的工资我们都是合同工

根据劳动合同法的规定，用人单位不得存在给予合同工不合理低于正式员工工资和福利的情况。如果合同工在春节期间只给予12天的工资，则可能存在违法情况。

建议咨询相关部门或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决问题。

合同工与正式工工资，补助差距太大，福利不同，春节加班不按

根据劳动合同法的规定，企业对于不同类型的员工，包括合同工和正式工，应当给予同等的工资待遇，不能存在不合理的差异。

如果企业在春节期间加班工资的支付上存在差异对待，合同工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

绩效工资，单位现在合同制工人每隔一个月发放

对于绩效工资的支付方式，根据合同的约定以及劳动法的规定，单位可以根据实际情况自行决定发放周期。

然而，无论是合同制工人还是劳务用工，单位在支付工资时都必须遵守劳动合同法的规定，确保用工一视同仁。

合同工过年上班不给三薪违法吗?

根据劳动法的规定，在春节期间合同工上班且没有安排休息的情况下，用人单位需要按照规定支付相应的津贴或者加班工资。

如果用人单位违反这一规定，未支付合同工三倍工资的，合同工可以要求支付三倍的工资作为补偿。

人社合同工待遇?

人社合同工的待遇与其他单位的编外工作人员相同，即签订合同，作为临时工作人员，工资通常由财政统一拨款。

根据不同的工作性质和地域，人社合同工的工资大致在2500到3000元左右一个月。

如果公司业绩不好，提前一个月放假过年，工资怎么算

如果公司在春节期间业绩不好，需要提前一个月放假，那么应根据劳动法的规定支付劳动者相应的工资。

劳动法规定，如果劳动者在用人单位无过错情况下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2022年，按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗

根据劳动法的规定，春节期间工作的劳动者享受额外补贴。具体而言，初一、初二、初三的工资按工资的300%支付，其余时间按照200%支付。

需要注意的是，劳动法并没有临时工的概念，所有劳动者都是劳动合同制职工。